メタの「効率化」レイオフは、社員の生産性に打撃を与える［ブルームバーグ］

(ブルームバーグ) -- Meta Platforms Inc.の従業員は、同社の事業部門で働く数千人の従業員に影響を与えた、以前に発表された人員削減の最終ラウンドの知らせを水曜日に受け取った。残された社員は、同社における居心地の悪い宙ぶらりんな状態が終わることを望んでいる。

今回の人員削減は、最高経営責任者（CEO）のマーク・ザッカーバーグが3月に発表した1万人規模のリストラの大部分を完了させるもの。最初の人員削減は、同社のリクルート部門と人事部門に影響し、4月下旬にはMetaの技術グループの仕事が削減された。ザッカーバーグは、さらなる削減は今年いっぱいは「少数のケース」にとどまると述べており、残された人々に冷たい安堵感を与えている。

Facebook、Instagram、WhatsAppを所有する同社は、パンデミックの際に過剰雇用を行ったため、レイオフは効率化のために必要だったと述べている。Metaは、より迅速な製品開発と意思決定を約束し、今年に入ってから株価を100％以上上昇させた。しかし、従業員によると、いくつかの重要な作業や計画は行き詰まっているという。特に、Metaは技術グループの人員削減を受けてリソースを整理しながら、今年残りの製品ロードマップを決定中であると、この問題に詳しい人物は述べた。

社内の問題を議論するために名前を伏せた、現在および最近離職した従業員によると、宙ぶらりんの間、従業員は誰と協力すべきか、チーム内の責任をどうシフトすべきか、次に誰が切られるのかがわからない状態になっているそうだ。ザッカーバーグは数週間前にどの事業部門が影響を受けるかを発表したが、従業員は不安でやる気を失い、自分で仕事を作ったり、より明確な指示があるまで仕事を避けたりしていると、他の従業員は語った。

解雇された従業員には、サンフランシスコで午前5時に電子メールで個別に通知され、ザッカーバーグは今朝、職を失った従業員に対応する予定だと、ある関係者は述べた。一部の国では、現地の労働者の大部分が影響を受けている。アイルランドでは、Metaは水曜日に、財務、営業、マーケティング、エンジニアリングを含むいくつかのチームにわたって、約490の役割を削減する見込みだと述べた。 また、同社は以前、ロンドンにあるInstagramのすべてを削減した。

Metaの広報担当者はコメントを控えた。

今年の3回の削減は、11月に行われたMetaの従業員の13％削減（同社が初めて行った大規模なレイオフ）に続くもの。同社は同時に、ほとんどの職種の採用を凍結し、中間管理職に対して個人貢献者になるよう求めるプロセスを経ており、場合によっては職を失う危険性もある。

経営陣は、パンデミック（世界的大流行）時に採用が殺到し、人々が家に閉じこもり、Metaのソーシャルメディア・プラットフォームでより多くの時間を過ごし、広告費が急増したことを過剰な採用の要因にあげている。しかし、昨年は、景気の先行き不透明感や、Appleがデジタル広告の効果を低下させたため、マーケティング担当者が支出を控えるようになり、年間売上高は初めて減少した。売上減少に直面し、Metaはメタバースと呼ばれる仮想現実プラットフォームに費やした数十億ドルという、収益を上げるのに10年かかるかもしれないビジネスラインに対して厳しい監視の目を向けられ、投資家は株価を64%下げ、過去最悪の年となった。

2月、ザッカーバーグは2023年を「効率化の年」にすると発表し、株価は1日で23％高騰し、コスト削減策を検証した。同社は従業員を解雇しながらも、AI技術やザッカーバーグのビジョンであるメタバースのためのインフラ整備に数十億ドルを投入し続けている。

Meta's ‘Efficiency’ Layoffs Take a Toll on Employee Productivity

By Alex Barinka, Aisha Counts and Sarah Frier

© 2023 Bloomberg L.P.

翻訳：吉田拓史、株式会社アクシオンテクノロジーズ