Apple、中国以外の多角化に向けてインドの労働改革を求める

(ブルームバーグ) -- Appleは現地生産拡大の一環としてインドの労働法改正を求めており、中国からiPhoneの組み立てを奪おうと躍起になっている地方政府はその要求に屈している。

Appleのトップサプライヤーである鴻海精密工業が国内最大のiPhone工場を運営しているインド南部のタミル・ナードゥ州は、工場のシフトをより柔軟にする新しい規則の通過を検討していると、この問題に詳しい関係者は述べている。

Appleと、鴻海、ペガトロン、ウィンストンなどのサプライヤーを代表するロビー団体Indian Cellular and Electronics Association（ICEA）の幹部は、改革を推進するために6ヶ月にわたって州政府関係者と会談したと、その関係者は述べている（議論は非公開なので名前は伏せています）。計画された改革により、現地の労働時間は中国のiPhone工場と同等になると、彼らは述べている。

この動きは、中国からインドを含む国々へ、より多くの生産をシフトするAppleの努力の一部。ナレンドラ・モディ首相による現地生産の推進、金融優遇措置、インドの比較的安価な労働力により、鴻海、ペガトロン、ウィンストンは南アジア諸国での生産を拡大している。

Apple、鴻海、タミル・ナードゥ州政府の代表者は、コメントを求めたところ、すぐに返答しなかった。ペガトロンとウィストロンの代表者はコメントを控えている。

「インドは、Appleのような世界的なブランドが、この国を製造や研究開発の拠点とすることを望んでいます」と、インドのラジーブ・チャンドラセカール電子情報技術担当相はBloomberg Newsに語った。「連邦政府は各州と緊密に連絡を取り合い、労働、物流、インフラなどの競争力のある政策を策定しており、電子機器のサプライチェーンのインドへのシフトを加速させるのに役立つだろう」と述べている。

インドにおける労働法の改革は稀であり、今、Appleを受け入れようとする同国の姿勢は、エレクトロニクス製造のハブになることをどれほど強く望んでいるかを浮き彫りにしている。提案されている変更点には、残業時間の増加や、工場が従来の3交代制から12時間ずつの2交代制になることが含まれている。

また、より多くの女性が工場で働けるようにすることも考えられている。シフトがより柔軟になることで、女性は、安全でないと思われがちな夜行バスでの通勤を避けることができるようになる。Appleとそのサプライヤーは、工場やその周辺に大規模な女性用ホステルを建設し、移動時間を短縮するための協議も行っていると、2人の関係者は述べている。

3社は、合わせてインドで6万人近い労働者を雇用している。そのうちのかなりの部分が、19歳から24歳の女性だ。

ICEAは、タミル・ナードゥ州政府に提出した36ページの勧告書（Bloomberg Newsが確認）の中で、「電子機器製造では、衛生的な環境とユニット内での役割のおかげで、女性は自然に適合している」と述べている。「女性は、高精度の電子機器組み立てに必要な手先の器用さに優れている」

ウィンストンのiPhone工場があり、鴻海が7億ドルの新施設を建設する予定のカルナータカ州は、ここ数週間で労働規則の変更を可能にする法案を可決した。Financial Timesは先に、同州におけるAppleのロビー活動について報じている。

サムスン電子のスマートフォン工場があるアンドラプラデシュ州、グジャラート州、ウッタルプラデシュ州といった他のインドの州も、カルナータカ州とタミルナドゥ州に続く可能性があると、関係者のうち2人はBloomberg Newsに語っている。

--Debby Wu、Atul Prakashの協力を得ています。

Apple Seeks India Labor Reform to Diversify Beyond China

By Sankalp Phartiyal

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翻訳：吉田拓史、株式会社アクシオンテクノロジーズ