中国のZ世代、失業で意気消沈
中国のZ世代は失業で意気消沈し、経済を停滞に苦しんでいる。コロナとハイテク企業の取り締まりをきっかけに、若年労働者の野心と給与への期待が薄れつつある。
(ブルームバーグ) ― 中国史上最も教育を受けた世代は、より革新的で技術的に進んだ経済への道を切り開くはずだった。その代わりに、約1,500万人の若者が職を失い、その多くが志を低くしていると推定されている。
様々な要因が重なり、16歳から24歳の都市部での失業率は過去最高の19.3％に達し、米国の2倍以上となっている。政府の強硬なコロナウイルス対策が解雇を招き、不動産や教育関連企業への規制強化が民間企業を直撃している。同時に、この夏、大学や専門学校の卒業生が記録的な数、約1,200万人に達し、就職市場に参入している。このような高学歴者層は、仕事の内容と求職者の期待値とのミスマッチを強めている。
その結果、民間企業への信頼感を失い、低賃金でもいいから国家公務員になりたいという若者が増えている。このままでは、世界第2位の経済大国の成長が損なわれてしまう。25歳以下の失業者の数は、中国の労働人口の2%から3%の減少に相当し、労働人口の減少は国内総生産の減少を意味する。2020年の調査では、5年前に失業を経験した人の賃金は3.5%減少したと報告されている。
2020年の調査では、5年前に失業を経験した人の賃金が3.5%減少したと報告されている。
中国雇用研究所のZeng Xiangquan所長は、「中国経済が今直面している構造調整には、起業家になって努力する人がもっと必要です」と述べている。期待値の低下により、「若い労働力の活用が損なわれている」と彼は付け加えた。「経済にとって良いことではない」
22歳のXu Chaoqunは、中国でのクリエイティブ産業でのキャリアを考えていた。しかし、4カ月間の就職活動が実を結ばなかったため、彼は国営企業に狙いを定めている。中堅大学でビジュアルアートを専攻した徐は、「コロナ発生で、多くの民間企業が非常に不安定になっている」と話す。「だから、国有企業に入りたい」
