EU、ギグワーカーの雇用状況の調査開始

欧州委員会は24日、ギグワーカーの法的な雇用状況や条件を調べるための公開協議を開始した。英最高裁の裁定に続き、欧州でギグワーカーの従業員化の規定につながる可能性がある。

EU、ギグワーカーの雇用状況の調査開始

欧州委員会は24日、ギグワーカーの法的な雇用状況や条件を調べるための公開協議を開始した。英最高裁の裁定に続き、欧州でギグワーカーの従業員化の規定につながる可能性がある。

欧州委員会の発表した文書は「ある種のプラットフォーム・ワークは不安定な労働条件にも関連しており、契約の透明性や予測可能性の欠如、安全衛生上の問題、社会的保護へのアクセスが不十分であることが反映されている。プラットフォームワークに関連するその他の課題には、国境を越えた次元とアルゴリズム管理の問題がある」と記述している。

「コロナウイルス危機は、内部市場におけるデジタルトランスフォーメーションとプラットフォームのビジネスモデルの拡大を加速させました。一部のプラットフォームは、封鎖の中でサービスへのアクセスを確保する上で重要な役割を果たした」。

「同時に、衛生危機は、安全衛生上のリスクにさらされ、社会的保護や福利厚生へのアクセスが制限されているという点で、プラットフォーム・エコノミーのような分野で働く人々の脆弱な状況をさらに浮き彫りにした」と文書は記述している。

A Europe Fit for the Digital Ageのエグゼクティブ・バイスプレジデントであるMargrethe Vestagerは、次のように述べている。「デジタル時代は、企業、消費者、市民に大きなチャンスをもたらす。プラットフォームは、人々が新しい仕事を見つけたり、新しいビジネスのアイデアを探求したりするのに役立つ。同時に、私たちは、欧州の価値観がデジタル経済にうまく統合されていることを確認しなければなりません。このような新しい形態の仕事が持続可能で公正なものであり続けるようにしなければならない」

雇用・社会権担当委員のニコラ・シュミット氏は、次のように述べている。「デジタル移行の真っ只中にあって、我々は欧州の社会モデルの基本原則を見失うわけにはいかない。私たちは、デジタル労働プラットフォームがもたらす雇用創出の可能性を最大限に活用すると同時に、デジタル労働プラット フォームを通じて働く人々の尊厳、尊敬、保護を確保しなければなりません。これに関する社会的パートナーの意見は、EU におけるプラットフォーム作業のためのバランスのとれたイニシアティ ブを見つける上で鍵となるだろう」

Photo: Ecopostale Service, electric bike and vehicles delivering mail in Brussels © Copyright European Commission 2018