労働経済学

AI

生成AIが経営コンサルを淘汰する？

キャリア形成の花形となった経営コンサル。しかし、その仕事は生成AIという脅威にさらされている。時代の波の中で淘汰されるのか、それとも新たな進化の始まりか。

労働経済学

MBAホルダーの経営者は業績を向上させず、賃下げで利益を増やしたがる

経営修士号（MBA）ホルダーの経営者は、業績を向上させないが、賃金をカットすることで利益を確保する傾向がある、と新研究は主張する。賃下げの受益者は株式市場の投資家である。経営学とは労働分配率を下げるための学問なのだろうか。

労働経済学

ロボットは中国の工場労働者の職を奪い、少子化を助長した？

産業ロボットが労働者とその家族に与える影響を分析した最新の研究によれば、ロボットの導入によって、労働参加が減り、雇用が減り、給与が減る。

労働経済学

ロボットは雇用を奪わず、むしろ増やしてきた

ロボットの導入で雇用が減ると言われがちだが、日本における1978年から2017年までの長期データを用いた実証研究によると、実際にはロボットは雇用を増やしていたことが判明した。

労働経済学

雇用主の慣行が労働者の選択肢と賃金上昇を制限 - ホワイトハウス調査

バイデン政権が発表した新しい報告書では、労働者はまだ不利な状況にあり、雇用主から別の雇用主に移る能力が低下し、賃金の上昇に支障をきたしていると論じている。

労働経済学

「反労働」が米掲示板サイトで大人気

サブレディット「r/antiwork」（アンチワーク、反労働）は、170万人の自称「怠け者」たちが集うコミュニティで、仕事を辞めた体験談を投稿したり、資本主義を揶揄するミームを共有したり、企業の独裁者から威圧的な中間管理職まで、あらゆる種類の「ひどい上司」に仕返しすることに喜びを感じている。

労働経済学

米退職ブームは高賃金職への大移動の兆し？

米国では低賃金労働のセクターにおいて大量の退職が観測されている。一部の専門家は、これがより高い賃金を提供するセクターに労働者が移動していることの証拠であると主張している。

労働経済学

自動化が強いる職業移転は、コロナ禍で促進された

先週末に発表されたCOVID-19後の労働力についての報告書の中で、マッキンゼーは、2030年までに4500万人の米国の労働者が自動化によって居場所を失うと予測しているが、これはパンデミックの前に予測されていた3700万人から増加している。

ギグエコノミー

シアトル市のライドシェアドライバーの報酬は最賃以下

カルフォルニア大学バークリー校のジェームズ・パロット教授とマイケル・ライヒ教授（ともに経済学）にシアトルにおける配車ドライバーの賃金を、シアトル市の依頼を受けて調査した。パロットらは、シアトルの配車企業で働くドライバーの賃金は、最賃を大きく下回り、自ら自動車などの設備投資費を負ったがために転職が難しい事実上の従業員であると指摘。シアトル市にドライバーの最低報酬基準を提案した。

ギグエコノミー

ギグワーカーとは 捕捉されない単発請負人

ギグワークは、伝統的な長期的な雇用主と雇用主の関係の外で収入を得る活動で構成されている。米国の労働者の20〜30％はギグワーカーとして労働した経験があるが、その実態の公的な記録が残っていないため、労働者の権利保護などに課題がある。

労働経済学

どのくらいの雇用がロボットに置き換えられたか？

ロボットは完全に人の仕事を奪っていないが、その減少に寄与している。MITの経済学者の研究では、1990年から2007年までの間に、1,000人の労働者に1台のロボットを追加することで、全米の雇用率は約0.2％低下。一部の地域では他の地域よりもはるかに大きな影響を受けた。ロボットの追加で賃金の低下も認められる。

エッセイ

ラッダイト運動の再来？彼らはコンピュータを破壊しかねない

機械による労働の自動化はラッダイト運動の時代に人々の職を奪い、戦後の福祉資本主義の時代に、人々の所得を増やすこと貢献したが、21世紀に入り、またもやラッダイトの時代に逆戻りしてしまった。