労働経済学
労働経済学とは、労働市場の働きを経済学の視点から研究する学問である。 労働に関わる諸問題を解明し、人々の幸福を高めることが目的である
景気後退が叫ばれる中、企業が採用活動を活発化させる理由
企業は雇用と解雇のどちらをすべきなのか？ 過去2年間、労働者の需要は急回復している。しかし、労働力の供給はそれに追いつかず、不足が蔓延している。つまり、多くの企業が雇用を必要としているのだ。一方、景気後退への懸念も広がっている。すでに労働者が多すぎるのではと考えるボスもいる。マーク・ザッカーバーグはFacebookの従業員に対して「ここにいるべきでない人たちがたくさんいるのだろう」と話している。AppleのトップであるTim Cookは、中道路線をとっている。Appleは「ある分野」では雇用を続けるが、経済へのリスクについては「明確な監視」を行っていると最近述べた。 今のところ、雇用する側が解雇する側を凌駕している。9月2日に発表された数字によると、農場を除くアメリカの雇用主は、8月に31万5,000人の労働者を給与支払名簿に追加した。その数日前に発表された米雇用動態調査（JOLTS）では、7月に1120万人の求人があったことが判明している。アメリカの失業率は50年来の低水準である3.5%から3.7%に上昇したが、これは労働市場に求職者が突然流入したためである。つまり、アメリカ
大学教育を受けた労働者階級の反乱
大不況以来、大学教育を受けた人々は、スターバックスやアマゾンなどの企業でより多くの最前線の仕事に就いている。そして今、彼らは労働組合の結成に貢献している。
日本の労働者はカイシャに昇給を求めるべき - リーディー・ガロウド
岸田首相は、労働者はより大きな報酬と引き換えにリスクを負い、企業は好景気向けに作られた時代遅れの雇用システムを更新するように、両者を説得することができれば、この危機をチャンスに変えることができるだろう。
雇用主の慣行が労働者の選択肢と賃金上昇を制限 - ホワイトハウス調査
バイデン政権が発表した新しい報告書では、労働者はまだ不利な状況にあり、雇用主から別の雇用主に移る能力が低下し、賃金の上昇に支障をきたしていると論じている。
「反労働」が米掲示板サイトで大人気
サブレディット「r/antiwork」（アンチワーク、反労働）は、170万人の自称「怠け者」たちが集うコミュニティで、仕事を辞めた体験談を投稿したり、資本主義を揶揄するミームを共有したり、企業の独裁者から威圧的な中間管理職まで、あらゆる種類の「ひどい上司」に仕返しすることに喜びを感じている。
米退職ブームは高賃金職への大移動の兆し？
米国では低賃金労働のセクターにおいて大量の退職が観測されている。一部の専門家は、これがより高い賃金を提供するセクターに労働者が移動していることの証拠であると主張している。
自動化が強いる職業移転は、コロナ禍で促進された
先週末に発表されたCOVID-19後の労働力についての報告書の中で、マッキンゼーは、2030年までに4500万人の米国の労働者が自動化によって居場所を失うと予測しているが、これはパンデミックの前に予測されていた3700万人から増加している。
シアトル市のライドシェアドライバーの報酬は最賃以下
カルフォルニア大学バークリー校のジェームズ・パロット教授とマイケル・ライヒ教授（ともに経済学）にシアトルにおける配車ドライバーの賃金を、シアトル市の依頼を受けて調査した。パロットらは、シアトルの配車企業で働くドライバーの賃金は、最賃を大きく下回り、自ら自動車などの設備投資費を負ったがために転職が難しい事実上の従業員であると指摘。シアトル市にドライバーの最低報酬基準を提案した。
ギグワーカーとは 捕捉されない単発請負人
ギグワークは、伝統的な長期的な雇用主と雇用主の関係の外で収入を得る活動で構成されている。米国の労働者の20〜30％はギグワーカーとして労働した経験があるが、その実態の公的な記録が残っていないため、労働者の権利保護などに課題がある。
どのくらいの雇用がロボットに置き換えられたか？
ロボットは完全に人の仕事を奪っていないが、その減少に寄与している。MITの経済学者の研究では、1990年から2007年までの間に、1,000人の労働者に1台のロボットを追加することで、全米の雇用率は約0.2％低下。一部の地域では他の地域よりもはるかに大きな影響を受けた。ロボットの追加で賃金の低下も認められる。
ラッダイト運動の再来？彼らはコンピュータを破壊しかねない
機械による労働の自動化はラッダイト運動の時代に人々の職を奪い、戦後の福祉資本主義の時代に、人々の所得を増やすこと貢献したが、21世紀に入り、またもやラッダイトの時代に逆戻りしてしまった。
労働意欲の悲劇 ビデオゲームのせいで20代男性の働く気が減退？
ビデオゲームテクノロジーの改善は、若年の労働年齢の男性の労働意欲を減退させています。20代男性は、実際の世界で煩わされるよりも、デジタルの世界でレベルアップすることに関心があります。