仕事
疲弊し注意散漫で過負荷な現代のマネジャー［英エコノミスト］
管理職は同情の対象にはなりにくい。年間何百万ドルもの報酬を手にする大物最高経営責任者ならともかく、上司気取りの事務長に同情するのは難しい。しかし、彼らの境遇は精査に値し、同情に値するものでさえある。隅っこのオフィスから中間管理職の個室まで、彼らの時間に対する要求は激しさを増している。 人材紹介・アウトソーシング会社のアデコ・グループが23カ国の労働者を対象に行った最近の調査によると、サンプルに含まれる1万6,000人の管理職のうち68％が過去12カ月間に燃え尽き症候群に苦しんでいることがわかった。「他人が傾斜と速度の両方をコントロールしているランニングマシンに飛び乗ったような気分だ」と、ある大手テクノロジー企業の幹部はため息をついて言う。彼の同業者の多くが同じ感想を抱いている。リクルーターによると、企業は幹部候補者に運動量を尋ねることが多いという。 採用担当者によれば、企業は幹部候補者に運動量を尋ねることが多いとのことだ。このことは、疲弊した個人だけでなく、雇用主や、ここ数十年の管理職ブームからすれば経済全体にとっても問題である。今日、アメリカには1,900万人の管理
